Прежде чем принять в своей организации профстандарт и начать работать по нему, следует выполнить план мероприятий по внедрению профстандартов:

1.      Создать комиссию, которая будет отвечать за изучение и внедрение стандарта, а также составит план внедрения профессиональных стандартов в организации.

2.      Внимательно изучить профстандарт и, исходя из штатного расписания, определить список должностей, которые необходимо привести в соответствие с профессиональными стандартами. Если требуются какие-то штатные перестановки, следует подготовить соответствующие распоряжения и уведомить об этом работников в установленный законом срок.

3.      Составить список людей, которые подпадают под действие профстандарта.

4.      Провести проверку уровня квалификации указанных сотрудников.

5.      Уведомить работников, должности которых подпадают под действие профстандарта.

6.      Подготовить документы, которые в результате введения профстандарта будут изменены. Это могут быть:

o    локальные нормативные акты;

o    дополнительные соглашения к трудовым договорам;

o    положения подразделений;

o    должностные инструкции.

7.      Обеспечить свободный доступ к профстандартам, а также создать консультационную группу для предоставления работникам всей необходимой информации по этому вопросу.

8.      Ознакомить соответствующих сотрудников с новыми нормативными актами, дополнениями и изменениями в них.